Page 561 - 智库丛书第五卷

核安全与公众沟通

（2）根据中广核人员的关注要点和语境，建立适当的类别——例如“走错
间隔”“误碰误动”等，在中广核多年来已成为一个固定类别。因此新的分类标
准中需新建一个大类，将其作为分析指标。

（3）分类标准应具有科学性、针对性——要基于被认可的人因学理论，并与
INPO、WANO 的分类方法论保持一致性。

应用该导则已完成中广核运营核电厂近三年人因事件二级分析，通过数据
分析得到重要人因失效问题，找到每种失效诱因之下更深层的问题所在。人因
绩效监测系统如图 4 所示。

图 4 人因绩效监测系统

3 效益

3.1 创新点

本成果在国内核电领域，首次明确了运营核电厂人因绩效管理所包含的范
围及细则标准，建立中广核集团人因绩效管理工作的顶层设计，并完成中广核集

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