Page 171 - 2019年核能年鉴

核专业人才培养和职工培训.

东方电气股份有限公司 针，杜绝“违规操作、弄虚作假”，确保
民用核安全设备制造质量等内容，制定系

2018年，东方电气在核电人才队伍建 统培训学习计划。举办了《中华人民共和
设上强化员工培训，努力提升核电人才队 国核安全法》宣贯等相关培训，全面提升
伍整体水平。核电员工培训紧紧围绕“完 员工的综合技能，注重法规标准、管理要
善机制、加强管理，提高素质”为中心开 求和核安全文化的培训宣贯，不断持续增

展工作，通过完善培训机制，优化培训开 强全员的学习氛围。
展流程，改进培训效果评估方法，重点在 （2）在核电项目质保大纲培训方
核安全文化、技术技能、核质保体系、核 面，开展了漳州核电1号、2号蒸发器项目
电ASME规范、核电纠正措施等方面开展 等多个核电项目质保大纲和程序培训。坚

培训。 持将核电项目紧密结合生产制造进度确定
培训重点，注重把项目制造过程中出现的
问题、采取的解决措施等方面内容补充进
中国一重集团有限公司 来，保证培训质量和效果，公司各相关单

位以培训为契机，认真总结和改进不足，
中国一重始终高度重视核电设备制造 不断提高核电产品质量。
人才的培养和岗位培训工作，在年初制定 （3）在核电人才培养方面，一重紧
的培训计划中，突出了《中华人民共和国 密结合公司核电产品当前生产工作实际和

核安全法》、核法规、核质量保证手册及 未来发展需要，不断加大核电人才培养力
程序文件、核文化等方面的培训内容，保 度，突出对无损检验、焊接、理化试验、
证了培训质量和培训效果。2018年，一重 计量等国家规定需持证上岗人员培训和取
共举办核体系责任人员培训班91期，参训 证工作力度，严格执行持证上岗。同时，

员工达5600人次。 积极选派业务骨干参加核能行业质量保证
（1）在核文化、核质量与安全知识 监查员培训班等外部高水平的培训，不断
培训方面，围绕核安全文化建设，培育全 增强安全质量意识，汲取先进的管理理念
员核安全意识，坚持“安全第一”根本方 和实践经验。

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