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见证——高温堆进行时
主氦风机现场调试党员先锋队 2019年6月29日，核研院与中核能源党建促专项支部共建活动
担使命•直面挑战 对市场不敏感。企业价值评价体系标准以顾客满意、投资
2006年，高温气冷堆被确定为十六个国家科技重大 回报为主，因此工程设计人员对市场很敏感，规则意识强，
专项之一，2008年2月，国务院批准高温气冷堆科技重大 缺乏自由探索精神。二者价值评价体系的差异所表现出的
专项总体实施方案。方案明确 ：“中核能源是高温气冷堆 思维模式、组织结构、工作方法、职责边界、沟通接口管理
国家科技重大专项的工程实施主体，承担示范工程设计总 和话语体系等方面的冲突，特别是在关键核心技术联合攻
体院、核岛及其BOP的设计、采购、建造总承包商职责，并 关的目标设置、职责权限分配、接口协作管理等方面的冲
负责牵头组织开展一系列设计及相关技术研究”。新生的 突，很大程度上影响了目标的一致性、团队的协作性。
中核能源，全面承担起新一代核反应堆技术科技成果转化 三是示范工程产学研各主体的利益藩篱问题。资本与
的神圣使命。 技术都带着自己的顾虑。资本方怀疑技术方到底能不能研
作为全球首堆，示范工程没有任何现成经验可供借鉴， 发出真正满足市场需求的产品以实现自身投资价值，技术
建造主体涉及到高等院校、科研院所、国企民企等上万个 方对资本方是不是真心实意支持技术研发并进行商业推广
独立单位，上下游产业链极其复杂，面临着诸多困难与挑 也没底儿。创新成果收益分配模式不明晰，影响各方合作
战，每一步都如履薄冰。 积极性，产学研合作的紧密程度，以及对产学研合作创新
一是技术困难。高温气冷堆示范工程建设与以往成熟 的投入力度。
堆型的批量化建造不同，从反应堆研发到系统集成，从关 四是创新过程的长期性和复杂性与人才队伍培养的
键设备研制到装备制造，从工程建造到系统调试，从原材 矛盾问题。作为第一个示范电站，其长期性、复杂性和艰
料研制到核燃料制备等产业配套，几乎都是填补国内外空 巨性要求参研参建人员必须拥有坚定的理想信念和执着
白的原始创新，不仅创新程度高、技术跨度大，更具有典 的奉献精神。但面对来自社会快速发展引发的价值迷茫
型的投资规模大、创新时间长、成果回报慢等特点。 和利益诱惑，特别是在示范工程建造过程中遭遇到难以
二是产学研合作中的文化冲突问题。高校主要以自由 预料的困难和低谷时，如何能够吸引人才、培养人才、留
探索、追求创新为主要价值评价标准的体系，高校科研人 住人才，则成为持续开展高温气冷堆产业化工作面临的重
员自由探索意识强，按规范和流程开展设计工作的意识弱， 大挑战。
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