狠抓经营关键环节,向市场要效益。通过加强与山东省经信委、山东电网的沟通协调,充分发挥分公司百万机组、供热机组、秸秆掺烧、污泥掺烧等特殊机组优势,年度电量计划、电量计划兑现率均位居山东各发电公司第二位。燃料管理方面,认真开展市场调研,多次赴山西、陕西地区考察煤炭市场,根据煤炭市场形势科学制订电煤采购策略,煤炭库存、煤价均控制在较好水平,省外重点合同兑现取得突破。
大力开展节能降耗,向科技要效益。加快推进各单位节能技改项目,一批技术含量高、预期收益好的项目已开工或即将开工。其中邹县电厂#4机组整体优化项目已经启动实施,通过整体优化,机组供电煤耗将达到322克/千瓦时;十里泉电厂#5、#6、#7机“三机五塔”节能改造项目可行性研究已经通过审查,实施后可降低全厂供电煤耗1克左右。
创新体制机制,向管理要效益。完善了绩效考核激励机制,结合四项责任制工作要求和区域管理重点、难点,修订分公司绩效管理办法及配套制度,切实加强对基层单位落实绩效目标责任制的动态管理,将责任和压力落实到位。实行重点单位帮扶机制,实行领导班子分工负责制,对效益水平较低、安全生产管理存在问题的单位进行重点帮扶和督导。分公司专门选派公司本部及有关单位技术骨干到章丘公司挂职,充实了章丘公司管理力量。章丘公司首季实现了扭亏为盈,控亏减亏成效显著。